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      贊美是種美德，悅人悅己。職場贊美是不容回避的問題，與人溝通需要贊美。作為領導者，可能會因為其地位而受到更多的來自下屬和同事的贊美；因為出色的工作表現(xiàn)，普通職員可能會得到同事或上司的贊美。 在職場，不同職位、不同性別，其贊美的出發(fā)點不同，所起到的效果和作用也各異。適當?shù)馁澝揽梢誀I造一個良好的工作環(huán)境，而同事或上司對員工的贊美，則是一種激勵和鞭策，是進步的動力。

      2019年11月4日，西格碼電氣利用周一早上晨會時間開展“領悟欣賞意義、喚醒贊美意識、凝聚團隊力量的贊美”的活動，由董事長巫總親自主持，帶領西格碼的同學們高效互動。

     在活動中，企劃部負責人為同學們講述為什么要贊美別人的優(yōu)點，同時告訴同學們要懂得正確的尋找別人身上的優(yōu)點，從實際出發(fā)，從身邊事到大環(huán)境、身邊人到每個人，學會站在欣賞的角度、帶著贊許的目光、表達贊美的話語，營造團結協(xié)作的工作氛圍，從而提高核心競爭力，創(chuàng)造綜合效益。

     在巫總的帶領下，參與的同學們以5人為基礎組團，開始進行贊美互動。贊美和欣賞，使每個組團陣營的成員都能更好的學會自我剖析。這個世界并不缺乏美，而是缺乏發(fā)現(xiàn)美的眼睛，只要用心去發(fā)現(xiàn)，哪里都有美：可以是領導對下屬贊許的眼光，同事間會心的微笑，朋友間鼓勵的話。

     贊美是人際關系的潤滑劑，懂得怎么贊美，坦然接受贊美，是每個人的必修課。善于贊美別人的人，往往更有人緣：老板欣賞，同事喜歡，下屬支持，大家都喜歡和他共事，都喜歡和他合作。會贊美，是職場人士的“軟實力”，是職場人際交往溝通的必備能力之一。

     美國心理學家威廉·詹姆斯曾說：“渴望被人賞識是人最基本的天性?！逼鋵?，贊美最重要的還是自然，是真誠，我們不能為了贊美而贊美，更不能把贊美當成工作中投機取巧的手段。

     通過贊美的活動，相互扶持、相互協(xié)作的團隊精神在西格碼同學們的身上體現(xiàn)得淋漓盡致，大家說，要感謝彼此，更要感謝這個團隊。今后，繼續(xù)以高度的凝聚力，投身于電建事業(yè)的發(fā)展中，不斷創(chuàng)新、砥礪前行。